為了推動共融職場，香港復康會職業復康及再培訓中心（VRRC）於2026年7月23日舉行了「共融職場 共創未來」啟動禮暨研討會。活動獲勞工及福利局的「康復服務公眾教育／宣傳活動資助計劃」支持，並吸引逾110位企業及機構代表出席，共同探討如何打造無障礙職場。
啟動禮由香港復康會副行政總裁鍾姬爾女士致歡迎辭揭開序幕，除了感謝勞工及福利局的資助與支持外，她亦表示：「推動職場共融並非單靠某一方的力量，而是有賴跨界別持份者的緊密協作。只要大家匯聚努力，便能為殘疾人士開拓更廣闊的職場發展空間，為勞動力市場注入新動力。今天的啟動禮為一連串活動揭開序幕，未來一年香港復康會將與企業並肩同行，協助大家逐步落實共融措施，攜手打破顧慮與迷思。」
勞工及福利局副局長何啟明先生JP亦擔任主禮嘉賓。他表示，政府現時透過「殘疾僱員支援計劃」及「就業展才能計劃」等措施，為聘用殘疾人士的僱主提供資助及津貼，並調整輸入勞工政策，鼓勵企業聘用本地殘疾人士。他指出：「在香港簽署的聯合國《殘疾人權利公約》中，讓殘疾人士能夠獨立自主、有尊嚴地生活是核心內容之一。香港特區政府期望與香港復康會進一步合作，宣揚共融職場理念，鼓勵更多僱主聘用殘疾人士，推動社會共融。」
隨後，一眾主禮嘉賓主持啟動儀式，將象徵職場共融的不同顏色沙子倒進瓶內，寓意各界攜手共建多元共融的工作環境。大會亦頒發「共融職場之友」證書，表揚積極支持殘疾人士就業及推動共融職場的僱主與合作夥伴；香港復康會副行政總裁鍾姬爾女士則向兩位學者頒發感謝狀，以表揚他們在研究及推動共融職場方面的貢獻。
專家分享研究成果 社會資本有助職涯發展
大會邀請香港中文大學社會工作學系研究教授倪錫欽教授及香港城市大學張宙橋教授，聯合發佈「社會資本有助管理疾病和生涯發展」的最新研究成果，從學術及實證角度探討社會資本對殘疾人士及慢性病患者職涯發展和疾病管理的影響。
兩位教授指出，人際網絡、社會支持及職場支援均有助提升殘疾人士及慢性病患者的工作適應能力及職涯發展。若社會各界能攜手建立友善的支援網絡，不但有助他們建立自信、減少疾病污名化，更能讓他們充分發揮所長，融入職場，實現自立生活。
各界持份者探討共融職場實踐方案
啟動禮後舉行座談會，多位來自不同界別的嘉賓分享推動共融職場的實踐經驗，並探討殘疾人士及慢性病患者在求職和工作期間面對的挑戰，以及企業推行共融聘用時的實際需要。部分嘉賓亦分享自身或家人的就業經歷，從不同角度闡述建立共融職場的重要性，並交流可行的實踐方案。
作為腦癱患者的家人，任職教師的林小姐表示，哥哥因身體狀況較缺乏自信，因此家人一直透過鼓勵和肯定其工作表現，並陪伴他檢視需要改善的地方，協助他逐步建立自信，更投入工作。
Make The Right Call創辦人兼行政總裁Gina Wong則從僱主角度分享聘用殘疾人士的經驗。她認為，僱主應以平等的態度看待每位員工的工作表現。「要讓他們知道，聘請他們是因為肯定他們的能力，而不是因為他們患病或有殘疾，便對他們特別優待。」她強調，真正的共融並非降低要求，而是給予每位員工公平發揮才能的機會。
多元活動全方位推廣共融職場
是次啟動禮標誌着「共融職場 共創未來」計劃正式展開。香港復康會將陸續推出一系列活動，協助企業及機構提升共融職場環境，攜手推動多元共融文化。除了搭建跨界別交流平台外，大會亦將舉辦「共融僱主選舉」，為參與的企業及機構提供社會採購與業務協作、工作流程重整與環境優化、企業內部文化、跨界別銜接與網絡推廣等範疇的諮詢，定期接觸及檢視進度等服務。計劃將於明年第二季舉辦社區巡迴展覽，並接受公眾投票，並於其後的嘉許禮中隆重表揚各「共融僱主」，與全港市民共同關注及參與傷健共融。
關於香港復康會（HKSR）
香港復康會於1959年成立，致力為殘疾人士、長期病患者及長者提供全面及個人化的復康及健康管理服務，由跨專業團隊幫助病友及有需要人士重拾健康、重投職場及社會，活得更有尊嚴。該會一直在本港及內地推動多項創新社區復康服務，設有29個服務點，每年服務人次超過170萬，改變無數生命，亦透過研究及倡議工作，推動共融關愛社會。旗下復康巴士為香港最大無障礙運輸車隊。
